德国一名女教师16年来一直请病假，但持续领取全额薪水，估计高达逾100万欧元（逾833万人民币），当局最近忍无可忍，要求她作医疗检查，证明真的患病而无法上班授课。此案揭露了德国公务员体系中的福利保障漏洞，引发社会对公共资源合理使用的广泛讨论。

据德国《图片报》披露，这名身份受隐私法保护的女教师，自2009年起以心理健康问题为由请病假，此后不断延长假期，同时持续领取北莱茵-威斯特法伦州教育部门发放的薪资。按该州教师最高月薪6174欧元计算，16年间其累计收入逾100万欧元，尚未计算通胀因素。

北威州当局因感其长期旷职，要求该教师接受医疗检查以核实病情。教师拒绝此要求并提出法律挑战，声称该要求不合理。然而，北威州高等行政法院驳回其上诉，裁定雇主要求合法，命令其若想继续请病假必须接受体检，并判处其承担2500欧元诉讼费用。

法院在裁决中批评教育部门及校方过迟处理此事，称拖延时间之久“令人匪夷所思”，但同时确认雇主即使在如此长的假期后仍有权利要求员工出示医疗证明。

事件引发教师工会强烈反应。北威州教师工会主席巴特施批评，该教师的行为是对同事的“一记耳光”，指其长期缺勤导致学校无法聘用全职替代人员，其他教师不得不承担额外工作。

德国就业法规定，被归类为“Beamte”（公务员）的教师享有丰厚福利，包括病假期间无限期全额薪酬。此案暴露了该制度可能被滥用的风险。